三、報(bào)考注意事項(xiàng)
1.年齡條件：所有報(bào)考考生必須年滿18周歲以上(2006年4月30日以前出生)方能報(bào)名。報(bào)考人員不得超過崗位表中注明的年齡上限，其中40周歲及以下指1984年4月30日及以后出生，35周歲及以下指1989年4月30日及以后出生。
2.專業(yè)和學(xué)歷要求：報(bào)考者須于2025年4月30日（含）前取得崗位要求的學(xué)歷，報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)應(yīng)與崗位要求相符（專業(yè)以所獲畢業(yè)證或?qū)W位證的專業(yè)名稱為準(zhǔn)）；全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名的需在2025年8月31日前取得畢業(yè)證，否則不予聘用。各學(xué)歷層次對(duì)應(yīng)專業(yè)請(qǐng)參考《學(xué)科專業(yè)目錄匯編》（見附件），往屆畢業(yè)生中新舊專業(yè)名稱不一致的，可對(duì)照《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄新舊專業(yè)對(duì)照表》和《普通高等學(xué)校高等職業(yè)教育（�？疲⿲I(yè)目錄新舊專業(yè)對(duì)照表》,按照對(duì)應(yīng)的新專業(yè)名稱進(jìn)行報(bào)考。
3.職稱（職業(yè)資格）和其他資格條件。招聘崗位注明有職稱（職業(yè)資格）和其他資格條件的，報(bào)考者必須具備相應(yīng)的資格條件方能報(bào)考。報(bào)考者須在2025年4月30日（含）前取得職稱（職業(yè)資格）、專業(yè)技術(shù)資格等證書或考試成績已通過能夠取得相關(guān)資格證書。
四、招聘工作程序
本次招聘工作按照發(fā)布招聘公告、公開報(bào)名、筆試、資格審查、面試、體檢、考察、公示和聘用等程序。
1.公開報(bào)名
本次招聘信息在永新縣人民政府網(wǎng)（www.yongxin.gov.cn）、吉安人事人才網(wǎng)（www.dadkiwalebaba.com）以及永新視聽、永新工業(yè)園區(qū)微信公眾號(hào)等平臺(tái)發(fā)布。
1.報(bào)名時(shí)間：從公告發(fā)布之日起至2025年5月14日下午17:30。
2.報(bào)名方式：本次招聘采取網(wǎng)上統(tǒng)一報(bào)名方式。報(bào)名人員通過報(bào)名鏈接進(jìn)入考試服務(wù)平臺(tái)選擇崗位進(jìn)行報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)多個(gè)崗位的，報(bào)名無效
線上報(bào)名鏈接：https://zpks.jxhr.com.cn/nindex/?ecode=yxyqkfzp
3.線上報(bào)名所需準(zhǔn)備的材料：身份證、畢業(yè)證（應(yīng)屆生報(bào)名暫未取得畢業(yè)證的上傳就業(yè)推薦表掃描件）、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)認(rèn)證的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》及招聘崗位要求的相關(guān)職稱或?qū)I(yè)技術(shù)資格證書原件掃描件，工作證明或其他相關(guān)證明資料等。（注意：報(bào)名工程管理崗的考生如有多個(gè)建造師證請(qǐng)一并上傳）
4.資格線上初審：考生在提交報(bào)名資料后第二天起可登錄報(bào)名平臺(tái)進(jìn)行資格審查確認(rèn)，未通過資格審查的考生應(yīng)按要求補(bǔ)交（或重新提交）合格的報(bào)考材料直至資格審查確認(rèn)通過，逾期不辦理的，視作放棄報(bào)考資格。
5.為在招聘過程中能及時(shí)聯(lián)系到報(bào)名人員，考生填寫的聯(lián)系電話務(wù)必保持暢通，如收到與本次招聘工作相關(guān)的短信請(qǐng)及時(shí)查看處理。
6.報(bào)考人員應(yīng)提供真實(shí)、準(zhǔn)確的個(gè)人信息、證明、證件等相關(guān)資料，如因弄虛作假被取消考試或聘用資格，后果由報(bào)考人員自己承擔(dān)。
（二）打印準(zhǔn)考證時(shí)間
筆試時(shí)間定于5月17日，考點(diǎn)及其他相關(guān)信息詳見準(zhǔn)考證。請(qǐng)考生于2025年5月15日-2025年5月16日進(jìn)入考試報(bào)名平臺(tái)https://zpks.jxhr.com.cn/nindex/?ecode=yxyqkfzp打印準(zhǔn)考證，并按準(zhǔn)考證上的要求參加考試，如未及時(shí)打印準(zhǔn)考證導(dǎo)致考生錯(cuò)過考試時(shí)間的，由考生自行承擔(dān)責(zé)任。
（三）筆試、資格審查、遞補(bǔ)及面試
本次招聘考試由筆試、面試兩部分組成。按筆試成績占50%和面試成績占50%的比例合成為考試總成績,各項(xiàng)成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。
筆試開考比例一般不低于1:3，對(duì)未達(dá)到開考比例的崗位，視情況由永新縣兩益園區(qū)建設(shè)開發(fā)有限公司公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否相應(yīng)調(diào)整崗位計(jì)劃或核減計(jì)劃數(shù)。
1.筆試
①筆試采取閉卷考試的方式進(jìn)行，卷面總分100分，考試時(shí)間120分鐘。
�、诠P試內(nèi)容主要考察各崗位所需具備的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和職業(yè)素養(yǎng)，難度適中，不指定范圍和教材。
③筆試時(shí)間定于5月17日，考點(diǎn)及其他相關(guān)信息詳見準(zhǔn)考證。（筆試成績于考試后一周內(nèi)公布，考生可打開報(bào)名鏈接進(jìn)入考試服務(wù)平臺(tái)查詢本人筆試成績）
④根據(jù)崗位計(jì)劃招聘數(shù)按筆試成績從高分到低分1:3的比例確定入闈面試人員（末位同分者一并列入）,如入闈面試人員達(dá)不到1:3比例的，全部進(jìn)入入闈面試程序。
2.資格審查
入闈面試的考生在參加面試前須攜帶報(bào)考的相關(guān)材料原件和復(fù)印件進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查復(fù)核，具體事宜將在永新縣人民政府網(wǎng)、吉安人事人才網(wǎng)以及永新視聽、永新工業(yè)園區(qū)微信公眾號(hào)等平臺(tái)發(fā)布。請(qǐng)各位考生保持聯(lián)系方式暢通，因提供不準(zhǔn)確信息導(dǎo)致無法聯(lián)系而影響面試的，后果由考生自行承擔(dān)。
提供各崗位要求的相應(yīng)材料：
（1）身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》（2025年應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名暫未取得畢業(yè)證的提供就業(yè)推薦表）及招聘崗位要求的相關(guān)職稱或資格證書(或能通過考試的成績證明)等的原件及復(fù)印件。
（2）本人近期1寸免冠彩色照片2張。
（3）工作經(jīng)歷證明。如考生報(bào)考綜合崗，工作經(jīng)歷滿足崗位要求的，可不限制專業(yè)報(bào)名，但必須在入圍面試前的資格審查環(huán)節(jié)提供相關(guān)證明材料（單位社保醫(yī)保繳納證明或工資銀行流水以及單位出具的工作崗位證明）。涉及工作經(jīng)歷期限的計(jì)算，截至2025年4月30日。
入闈面試的考生在資格審查環(huán)節(jié)全部通過的情況下，將盡快組織面試。對(duì)不符合報(bào)考條件或資料復(fù)核審查不通過的考生，取消其面試資格，將進(jìn)行遞補(bǔ)程序。
3.遞補(bǔ)
因入闈面試人員在現(xiàn)場(chǎng)資格審查環(huán)節(jié)放棄或?qū)彶槲赐ㄟ^的，產(chǎn)生的面試人員空額從本崗位成績合格未入闈人員中，按筆試總成績從高分到低分依次向后遞補(bǔ)（末位同分者一并入闈）。因上述情況產(chǎn)生的遞補(bǔ)面試人員，將在相關(guān)網(wǎng)站或微信公眾號(hào)公告，并隨后進(jìn)行資格審查。遞補(bǔ)人員須通過資格審查后方能參加面試。無人可遞補(bǔ)時(shí)，將組織現(xiàn)有入闈且資格審查合格人員面試。
4.面試
（1）面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，總分100分。
（2）面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，詳見面試準(zhǔn)考證。
（3）因考生自愿放棄面試出現(xiàn)的面試名額空缺，按崗位筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。當(dāng)出現(xiàn)無人遞補(bǔ)或面試前臨時(shí)缺考等情形，造成實(shí)際面試人數(shù)小于或等于選調(diào)計(jì)劃數(shù)時(shí)，確定考察人選時(shí)應(yīng)符合以下條件：
①當(dāng)崗位實(shí)際面試人數(shù)只有1人時(shí)，該考生面試成績須達(dá)到70分或者達(dá)到所在考官小組實(shí)際面試人員的平均分，方能進(jìn)入考察程序；
②當(dāng)崗位實(shí)際面試人數(shù)等于選調(diào)計(jì)劃數(shù)時(shí)，其中合成后的考試總成績排名該崗位末位的考生面試成績須達(dá)到70分或者達(dá)到所在考官小組實(shí)際面試人員的平均分，方能進(jìn)入考察程序。
（四）體檢和考察
1.根據(jù)筆試和面試合成后的總成績按崗位從高分到低分等額確定入闈體檢、考察對(duì)象（如考生合成總成績相同，則以筆試成績高低確定體檢、考察對(duì)象），入闈體檢、考察人員在相關(guān)媒體予以公告。
2.體檢前一天中午12:00前，考生書面提出放棄出現(xiàn)的崗位空缺，按合成的總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)一次（如合成總成績相同，以筆試成績高低確定遞補(bǔ)對(duì)象；如筆試成績又相同的，由縣兩益公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定遞補(bǔ)事宜）。
3.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢費(fèi)用參照公務(wù)員錄用體檢收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，由受檢人員繳納。體檢不合格的，取消考察資格。
4.考察主要對(duì)擬聘人員思想政治、道德品質(zhì)以及有無違法違紀(jì)等情況進(jìn)行考察�？疾觳缓细竦�，取消聘用資格。
5.對(duì)因體檢、考察不合格或體檢、考察后考生自愿放棄等出現(xiàn)的空缺崗位，按總成績高低依次遞補(bǔ)。
（五）公示、聘用
1.公示。經(jīng)考察合格確定的擬聘用人員，在相關(guān)媒體公示5個(gè)工作日，公示無異議的確定為聘用人員（試用期2個(gè)月）。
2.擬聘人員的試用期管理、薪資待遇及績效考核參照《永新縣兩益園區(qū)建設(shè)開發(fā)有限公司招聘人員薪酬方案》及公司績效管理辦法執(zhí)行。
五、建立人才儲(chǔ)備機(jī)制
完成完整筆試、面試考試流程并合格的考生，納入縣兩益公司后備人才儲(chǔ)備庫，儲(chǔ)備期為2年。兩年內(nèi)，若出現(xiàn)因聘用人員主動(dòng)放棄、辭職等情況造成公司崗位空缺或公司因發(fā)展需要補(bǔ)充相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員的情況，在不另行組織統(tǒng)一考試程序的情況下，可從進(jìn)入本次招聘后備人才儲(chǔ)備庫中按考生總成績由高分到低分依次遞補(bǔ)，體檢及考察合格后辦理聘用手續(xù)。
六、其他事項(xiàng)
1.本公告由永新縣兩益園區(qū)建設(shè)開發(fā)有限公司負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由縣兩益公司公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
2.資格審查、面試、體檢等具體時(shí)間地點(diǎn)及所需攜帶相關(guān)資料將以短信及公告等形式通知，報(bào)考人員所填寫的聯(lián)系電話應(yīng)準(zhǔn)確無誤，并保持暢通，否則責(zé)任自負(fù)。
3.應(yīng)聘人員應(yīng)提供詳細(xì)、真實(shí)、有效的個(gè)人信息，資格審查貫穿于招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)考生弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消其應(yīng)聘資格，解除相關(guān)協(xié)議約定并納入誠信管理。由此造成的后果由考生自行承擔(dān)。
4.報(bào)名咨詢電話:0796-7751359 18779182348
附件：1.永新縣兩益園區(qū)建設(shè)開發(fā)有限公司公開招聘工作人員崗位表
2.學(xué)科專業(yè)目錄匯編
