工作職責：
1、在集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃指導下，運用合適的薪酬設計方法和分析工具，實現(xiàn)薪酬福利的管理工作并確保薪酬的發(fā)放。
2、負責公司年度預算、人工成本核算、年度調(diào)薪等薪酬相關項目工作;。
3、負責公司員工日常薪酬福利核算，包括不僅限于工資核算、社保公積金繳納、個稅繳納等。
4、了解薪酬福利政策，并依據(jù)政策不斷調(diào)整公司薪酬福利制度方案，提出改進措施。
5、負責修改薪酬福利相關制度;
6、匯總分析薪酬數(shù)據(jù)形成薪酬數(shù)據(jù)報告和報表。
7、負責員工薪酬福利咨詢工作;
8、負責不定期對各部門考勤的檢查、監(jiān)督，嚴防考勤造假、作弊;對發(fā)現(xiàn)的問題，及時向主管領導匯報，并按照公司規(guī)定作出相應的處理;
應職要求：
1.大專及以上學歷，人力資源或行政管理專業(yè)；
2.有過薪酬績效工作經(jīng)驗兩年以上
3.踏實認學,思維縝密,語言表達能力強。
4.抗壓能力強,工作有條理。
5.做事負責認真有規(guī)劃,對數(shù)字敏感,熟練使用辦公軟件
聯(lián)系我時，請說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！